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Q&A
- 会社の特徴について
- インクリメントＰと、他のデジタルマップ開発会社とのもっとも大きな違いは何ですか？
- インクリメントＰの現時点での最大の弱みは何ですか？
- 新卒採用について
- 配属希望先はどのように決定するのですか？
- 先輩社員の方に話しを聞くこと（OB訪問）はできますか？
- どのような時、インクリメントＰの社員でよかったと実感できるでしょうか？
- 採用選考について教えてください。
- キャリア採用について
- キャリア採用社員がインクリメントＰに入社して得られるベネフィットとはどのようなものですか？
- 現在の仕事の関係で、今の会社をすぐには辞められません。入社時期に関して、相談に乗ってもらえるのですか？
- 配属希望先は聞いてもらえるのですか？
- 福利厚生について
- 結婚や出産に関する制度について教えてください。
- 転勤はありますか？
- 異動はありますか？
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会社の特徴について
- インクリメントＰと、他のデジタルマップ開発会社とのもっとも大きな違いは何ですか？
- 事業のスタートポイントと、事業への発想が違うということでしょうか。競合他社の多くが紙地図の制作を原点としているのに対し、インクリメントＰでは事業のスタートの段階から、「デジタルメディアとしての地図」にフォーカスしてソフトウェアの提供を行っています。また、事業への発想ということでは、コンテンツとその付加価値を創造し、エンドユーザーへのサービス提供を第一に考えています。地図をベースとした事業もその一環です。さらに、カーナビゲーションを皮切りに、PC、Web、iモード（iアプリ）など、常に最先端の技術を取り入れ、エンドユーザーに提供してきたことが挙げられると思います。
- インクリメントＰの現時点での最大の弱みは何ですか？
- 社員の年齢が若いこと――というのは冗談ですが、製品の知名度と比較し、社名の認知度が今ひとつ十分ではないことでしょうか。
「MapFan Web使っています」とは言われますが、「インクリメントＰで制作・運用しているんですか？」と続くことが多いので、会社そのものの知名度を上げるべく広報に力を入れるなど努力を重ねているところです。
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新卒採用について
- 配属希望先はどのように決定するのですか？
- 本人の希望・適性と部門からの要求を勘案して決定します。
- 先輩社員の方に話しを聞くこと（OB訪問）はできますか？
- 申し訳ありませんが、原則として、個別のOB訪問はお受けできません。社内には企画・開発中の製品、発表前の製品見本、試作品などがおいてあり、基本的に社員以外は立入禁止とさせていただいています。その代わり、会社説明会には複数の先輩社員が出席し、それぞれの立場からたっぷりとお話をさせていただきます。その際には、みなさんからの質問もお受けしますので、遠慮なく疑問に思われていることをお聞きください。
- どのような時、インクリメントＰの社員でよかったと実感できるでしょうか？
- 新卒定期採用で入社した若手社員に聞いてみました。
その結果、「若手社員でも責任のある仕事を任せてもらった時」、「新入社員の意見でも上司や先輩が真剣に議論してくれて、その意見が製品に反映された時」、「製品がエンドユーザーの手に届き、反応が返って来た時」というような回答が返って来ました。これからインクリメントＰに入社される方たちにも、それぞれの「インクリメントＰの価値」を見つけていただきたいと思います。
- 採用選考について教えてください。
- 適性検査と面接選考（複数回）を行います。
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キャリア採用について
- キャリア採用社員がインクリメントＰに入社して得られるベネフィットとはどのようなものですか？
- 独自の自由闊達な社風の中で、（努力次第では）大きな仕事を任され、大きな達成感と誇りを持って仕事ができます。
- 現在の仕事の関係で、今の会社をすぐには辞められません。入社時期に関して、相談に乗ってもらえるのですか？
- 在職中の方の入社時期に関してはご相談に応じます。
ご参考までに、入社まで6ヶ月というのが、弊社のキャリア採用入社の最長不倒記録です。
- 配属希望先は聞いてもらえるのですか？
- 配属希望先や希望業務は面接の段階から伺っています。
本人の希望・適性と部門からの要求を勘案して決定します。
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福利厚生について
- 結婚や出産に関する制度について教えてください。
- 産前・産後休暇、育児勤務制度、育児休暇制度があります。また、お祝い金が支給されます。
- 転勤はありますか？
- あります。
今後は海外展開も見込まれているため、将来的には海外への転勤も可能性があります。
- 異動はありますか？
- あります。同職種間の異動の他に、異職種への異動もあります。ただし、異職種への異動は本人の適性を見極めた上で行われます。
インクリメントＰでは目標管理制度を実施していることもあり、業務の方向性や達成度について上司と話し合うアセスメントを行っています。アセスメントの際に異動の希望を出すことは可能です。人材の活性化のため、社内異動については柔軟な姿勢で臨んでいます。
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