会社の特徴について

Q . インクリメントPと、他のデジタルマップ開発会社とのもっとも大きな違いは何ですか?
事業のスタートポイントと、事業への発想が違うということでしょうか。
競合他社の多くが紙地図の制作を原点としているのに対し、インクリメントPでは事業のスタートの段階から、「デジタルメディアとしての地図」にフォーカスしてデータベースおよびソフトウェアの提供を行っています。
また、事業への発想ということでは、コンテンツとその付加価値を創造し、エンドユーザーへのサービス提供を第一に考えています。地図をベースとした事業もその一環です。
さらに、カーナビゲーションを皮切りに、PC、Web、スマートフォンなど、常に最先端の技術を取り入れ、エンドユーザーに提供してきたことが挙げられると思います。
Q . インクリメントPの現時点での最大の弱みは何ですか?
製品の知名度と比較し、社名の認知度が今ひとつ十分ではないことでしょうか。 「MapFan 使っています」とは言われますが、その後に「インクリメントPで制作・運用しているんですか?」と続くことが多いので、会社そのものの知名度を上げるべく広報に力を入れるなど努力を重ねているところです。

新卒採用について

Q . 配属希望先はどのように決定するのですか?
本人の希望・適性と部門からの要求を勘案して決定します。
Q . 先輩社員の方に話しを聞くこと(OB・OG訪問)はできますか?
可能です。問い合わせ窓口は本社総務人事部となりますので、お気軽にお問い合わせください。
場合により、当社都合でお受けできない場合もあります。その際はご容赦下さい。なお、会社説明会では若手の社員が出席しております。OB・OG訪問と同様に仕事や会社の話ができる機会を用意していますので、そちらもご活用ください。
Q . どのような時、インクリメントPの社員でよかったと実感できるでしょうか?
新卒定期採用で入社した若手社員に聞いてみました。その結果、「若手社員でも責任のある仕事を任せてもらった時」、「新入社員の意見でも上司や先輩が真剣に議論してくれて、その意見が製品に反映された時」、「製品がエンドユーザーの手に届き、反応が返って来た時」というような回答が返って来ました。これからインクリメントPに入社される方たちにも、それぞれの「インクリメントPの価値」を見つけていただきたいと思います。
Q . 採用選考について教えてください。
エントリーシートの提出の後、適性検査と面接選考(複数回)を行います。

福利厚生について

Q . 結婚や出産に関する制度について教えてください。
産前・産後休暇、育児勤務制度、育児休暇制度があります。また、お祝い金が支給されます。
Q . 転勤はありますか?
あります。
今後は海外展開も見込まれているため、将来的には海外への転勤も可能性があります。
Q . 異動はありますか?
あります。
同職種間の異動の他に、異職種への異動もあります。ただし、異職種への異動は本人の適性を見極めた上で行われます。インクリメントPでは目標管理制度を実施していることもあり、業務の方向性や達成度について上司と話し合うアセスメントを行っています。アセスメントの際に異動の希望を出すことは可能です。
人材の活性化のため、社内異動については柔軟な姿勢で臨んでいます。